IV–Niederösterreich zu Gast bei Worthington Cylinders: „Mitarbeiterführung“
Rund 40 Mitglieder der IV NÖ fanden sich zum spannenden Thema „Mitarbeiterführung“ beim mehrmaligen Gewinner des „Great Place to Work“-Awards, Worthington Cylinders, ein. Nach einer beeindruckenden Führung durch die Produktionsanlagen auf dem Werksgelände in Kienberg gaben CEO David J. Kelly und sein Team einen Einblick in deren umfassende Tätigkeiten zum Thema Mitarbeitermotivation.In den letzten 10 Jahren hat sich Worthington Cylinders Austria, Hersteller von Druckgasbehältern, einem radikalen Kulturwandel unterzogen. David J. Kelly macht Mitarbeiterführung zur Chefsache, nicht umsonst hat das Unternehmen in den letzten vier Jahren den „Great Place to Work"-Award gewonnen. Leidenschaftliche beschreibt er die K.I.E.N.B.E.R.G.- Unternehmenswerte und weist auf die wichtigsten Faktoren für eine ganzheitliche positive Mitarbeiterkultur hin: Kommunikation, Feedback, Anerkennung sowie großes Vertrauen und volle Transparenz.
So führten u.a. neu eingerichtete monatliche Mitarbeitergespräche zu steigenden Umsätzen, geringerer Mitarbeiterfluktuation und weniger Kunden Reklamationen. Zusätzlich wurde für die 350 Mitarbeiter am Standort neben dem Betriebsrat ein eigener Mitarbeiterrat eingeführt, der bei grundlegenden Entscheidungen ein Mitspracherecht hat.
